工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄可以分为一般工龄和连续工龄。这里的工龄指广义的工龄，包括个人缴费前单位的连续工龄和个人缴费后的缴费年限，前者称视同缴费年限，后者称实际缴费年限。视同缴费年限一般指经单位审批招工（干）、应征入伍、统一分配（安置）的大中专学生（退役军人）个人未缴养老保险费前的工龄 。 养老金的高低受三段工龄（缴费年限）的影响。一是视同缴费年限 ，二是建账前的实际缴费年限，三是建账后的实际缴费年限 。 甲乙参保人在两个不同待遇领取地申领养老金，假定甲乙两同年参工同年退休，总工龄一样，来看看工龄是如何影响养老金的？1984年7月参工，2025年6月退休，总工龄41年。甲1992年4月缴费，建账时间1996年1月，乙1996年1月缴费，建账时间1998年7月。

甲视同缴费年限93月，建账前缴费年限 45月，建账后实际缴费年限 354月，共计492个月。乙视同缴费年限 139月，建账前缴费年限30 月，建账后实际缴费年限 323月，共计492个月。

甲过渡性养老金计发年限138个月，乙过渡性养老金计发年限168个月，相差30个月即2.5年

通过比较可以看出，不考虑缴费基数的影响 ，同年月参工，同年月退休，工龄相同，建账时间越晚养老金越高，也就是说个人缴费早，建账时间越早的反而养老金低，这也是机关事业单位与企业、企业不同待遇领取地差异原因，这也是养老金制度设计考虑不周的地方。

当然建账后实际缴费年限影响养老金主要是缴费基数，还有平均指数的计算方法及采用等因素。